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4月21日，北京一男子去应聘某图书公司运营岗位，填写面试登记表时，发现公司要求入职后做俯卧撑、洗凉水澡和冬泳。面试者称真的无法理解，很离谱，最后直接离开了。

一家图书公司，何必对员工体能要求如此严苛？一次性做多少个俯卧撑、坚持用当天最低温度的凉水洗澡、冬泳多少米等等，一般人谁能受得了？这是招运营人员，不是招“特种兵”。每一位求职者都想找到称心如意的工作，但如果贸然地挑战身体极限，以影响身体健康为代价，实在得不偿失。我想，很多人听了都会和当事者一样，毅然离开，如此离谱的公司，不去也罢。

或许，洗凉水澡、冬泳是岗位的特殊要求，但面试登记表和工作人员未作解释，徒留下一片质疑和批评。或许，这是公司领导的奇葩要求，想让员工按他们的想法去生活，但美其名曰“帮助员工锻炼强健的体魄”，实则是满满的控制欲。

又或许，公司想以苛刻的招聘条件来筛选一部分求职者。不仅是俯卧撑、凉水澡，当事者提到，填表时必须填满六个家庭联系人。一般而言，家庭关系一栏主要填写四个联系人即可，只有少数企事业单位要求填写祖父母辈的身份信息。这家图书公司，显然是有点细致过了头，难说不是想借此淘汰一些求职者，彰显公司的高姿态。

随着企业间的竞争和挑战越来越激烈，对于求职者的要求也越来越高。但最怕企业不清醒，奉“个性稀奇”为圭臬。“高要求”一旦变了味，很可能上升为就业歧视，涉嫌违法，并损害求职者的隐私和平等就业权。

类似指定血型、星座、头发浓密、大长腿、“与总经理同住”等跟具体岗位没有任何关系的就业条件，基本都涉及就业歧视。如果用人单位以此限制应聘者入职，则违反《就业促进法》《劳动法》等多部成文法律。所以，要求员工洗冷水澡、冬泳也存在一定的违法性，对他人生活造成侵犯。如果当事者想要维权、投诉，大概率可以占据优势。

若不想被置于劣势地位，企业就不能一味追求个性十足、张扬奇葩的规定要求，也不能把工作职责之外的事情当作考核标准。正确的做法是，根据不同岗位的特性，在法律允许的范围内适当个性化，既守住科学合理的底线，剔除过于窥探别人隐私的内容，又为短缺岗位寻到最合适的人才。

要知道，就业是一场求职者和企业的双向奔赴。现如今，“00后整顿职场”神话屡上热搜，年轻人拒绝内卷“脱下长衫”现象成为风气。企业若依旧从俯视角度与求职者对话，漠视法律法规，恐怕最终会竹篮打水一场空，人才和形象皆输。